Política de privacidad del sitio de empleo

1.- ¿Quién es responsable del tratamiento de sus datos personales?

1. ¿Quién es el responsable del tratamiento de sus datos personales?
2. ¿Qué datos personales tratamos?
3. ¿Cómo se recopilan sus datos personales?
4. ¿Cómo trataremos sus datos personales y cuál es la base legitimadora para dicho tratamiento?
5. Tratamiento automatizado
6. ¿Quién, dónde y por qué puede tener acceso a sus datos personales?
7. ¿Cómo protegemos sus datos personales?
8. ¿Durante cuánto tiempo conservamos sus datos personales?
9. ¿Cómo contactarnos y cómo ejercer sus derechos de protección de datos?

2.- ¿Qué datos personales tratamos?

• Nombres, apellidos, cédula nacional de identidad, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico, titular de la licencia de conducir (en la medida que se necesario en virtud del puesto).
• Curriculum Vitae, carta de presentación, diplomas, educación, certificaciones, historial laboral y de capacitación, idiomas y declaraciones de referencia.
• Habilidades y competencias, trabajo anterior y/o actual.
• Entrevistas (incluidas las grabaciones de vídeo).
• Evaluaciones realizadas como parte del proceso de selección, relacionadas con la posición. Podrán ser: 
• o    Evaluaciones psicométricas, donde mediremos las competencias necesarias para el buen desempeño de la posición.
• o    Casos de negocio, que ayuden a la decisión objetiva de la posición, a través de la realización de un caso práctico.
• Cualquier otro dato personal que nos proporcione a través de cualquier canal de comunicación a través de los que esté en contacto con Verisure Chile.

• Confirmación de ser mayor de edad y titular de un permiso de trabajo (en la medida en que lo exijan las legislaciones aplicables y/o los requisitos reglamentarios).
• Datos personales proporcionados y/o recuperados de sus redes sociales (como LinkedIn, Facebook o Google). Estos datos personales pueden incluir las categorías de información personal descritas anteriormente. Antes de registrarse en nuestros sitios web sobre ofertas de trabajo usando sus credenciales de redes sociales, le recomendamos que verifique su configuración para compartir en esas redes sociales y evitar compartir con nosotros cualquier información adicional que no quiera compartir. Estos datos se recopilarán en la medida en que se registre en nuestros sitios web sobre ofertas de trabajo utilizando las credenciales de su red social y según lo configure usted en esa red social.
• Los datos que se generan como resultado de su acceso a nuestros sitios web profesionales a través del Protocolo de transferencia de hipertexto (seguro) - HTTP(S) por razones técnicas ("Datos HTTP") (en la medida en que los datos estén disponibles para nosotros). Esto incluye, por ejemplo, la dirección IP, el tipo y la versión de su navegador de Internet, el sistema operativo utilizado, la página a la que accedió, la página visitada anteriormente, la fecha y la hora de la llamada.
• Los datos que se generan a medida que interactúa con los sitios web de nuestro “Career Site”, como los datos técnicos sobre su equipo, acciones de navegación y patrones. Recopilamos estos datos personales mediante el uso de cookies y otras tecnologías similares (en la medida en que haya dado su consentimiento para el uso de cookies, excepto las estrictamente necesarias). Consulte nuestra Política de Cookies para más información.

• Registros de salud, incluida cualquier afección médica, discapacidad y enfermedad (en la medida en que sea necesario para el desarrollo del proceso de solicitud y/o, en su caso, contratación, como durante una prueba o entrevista).

3. ¿Cómo se recopilan sus datos personales?

• Ud.
• Su representante legal o personas expresamente designadas a esos efectos (asegúrese de que éstos tienen su autorización previa para compartir sus datos personales con Verisure Chile y son informados sobre el contenido del presente Aviso de Privacidad).
• Agencias de selección de personal, reclutadores y/o head-hunters.
• LinkedIn y bolsas de trabajo.

4. ¿Cómo trataremos sus datos personales y cuál es la base legitimadora de dicho tratamiento?

• Gestionar el interés y los requisitos de los CANDIDATOS que deseen participar en un proceso de selección y establecer una relación laboral con Verisure Chile, con base legitimadora en el cumplimiento de obligaciones precontractuales, así como, y según finalice el proceso de selección, contractuales.
• Para evaluar sus habilidades, calificaciones, ubicación e idoneidad para el puesto que se desea contratar, con base en nuestro interés legítimo.
• Mantener abierto un canal de comunicación mientras siga vigente el proceso de selección con Verisure Chile, con base en nuestro interés legítimo. Estas comunicaciones se realizarán a través de los distintos canales que Verisure Chile tiene previsto para ello, tales como canal telefónico, correo electrónico, SMS/MMS o aplicaciones de mensajería instantánea (en caso de llevarse a cabo comunicación alguna por este último medio, podría implicar la realización de Transferencias Internacionales de sus Datos, las cuales se llevarían a cabo por medio de las oportunas garantías para asegurar la protección de estos). Podrá ejercitar, en cualquier caso, los derechos de protección de datos previstos en la cláusula 9 del presente Aviso de Privacidad.
• Para comunicarle Alertas de Empleo del Grupo Verisure que coincidan con su búsqueda y/o criterios personalizados, incluso a través de servicios de mensajería instantánea (como por ejemplo, WhatsApp, Telegram, Facebook Messenger, etc.) sólo en el caso de que, voluntariamente, se registre para recibir Alertas de Empleo en nuestra “Comunidad de Talento” y, en su caso, haya aceptado la recepción de las mismas por los medios descritos, siendo la base legitimadora el consentimiento otorgado marcando la casilla correspondiente. El CANDIDATO podrá ejercer en cualquier momento su derecho de oposición a la recepción de las Alertas de Empleo.
  
• Para interactuar con nuestro “chatbot” (en el caso de que lo utilice), con base en nuestro interés legítimo.
• Para mantener registros relacionados con nuestros procesos de contratación, mientras dure el plazo de conservación de los datos, y una vez finalizado el mismo y de manera anónima, para hacer análisis estadísticos e históricos, con base en nuestro interés legítimo.
• Para administrar y proteger nuestro sitio web (incluida la resolución de problemas, el análisis de datos, las pruebas, el mantenimiento del sistema, el soporte, la presentación de informes, el alojamiento de datos, la detección e investigación de fraudes o actividades ilegales), con base en nuestro interés legítimo.
• Para mejorar procesos y herramientas (en la medida en que no se hayan anonimizado), con base en nuestro interés legítimo.
• Según se requiera para una fusión, adquisición o venta de la totalidad o parte de los activos. En tal caso, la empresa sucesora adquirirá los mismos derechos y obligaciones que tenemos en relación con sus datos personales, con base en el interés legítimo.
• Para dar respuesta a cualquier requerimiento administrativo y/o judicial, con base en el cumplimiento de una obligación legal.
• Para configurar su cuenta personal en los sitios web de nuestro “Career Site”, con base en los consentimientos que haya facilitado.
• Para configurar experiencias personalizadas y/o recomendaciones laborales (al aportar el Currículum Vitae y/o se aporta información complementaria durante el proceso de selección) con base en el consentimiento que nos otorgas en cada momento. 
• Para registrarse en nuestra web de empleo, usando sus credenciales de redes sociales siempre que se haya registrado de esta forma, siendo la base legitimadora su consentimiento.

• Salud, incluida cualquier afección médica, discapacidad y registros de enfermedad (para considerar si necesitamos realizar los ajustes necesarios durante el proceso de selección y/o, en su caso, contratación, pruebas o entrevistas), con base en el cum-plimiento de obligaciones legales.

5. Tratamiento automatizado

• Toma de decisiones automatizadas. No trataremos sus datos de tal forma que tengan como resultado un efecto legal y/o un impacto significativo sobre su persona con base únicamente en la toma de decisiones automatizadas. En el caso de que esta situación cambie, tomaremos las medidas que correspondan para poder llevarlo a cabo.
• Tramitación automatizada para la “Evaluación de Candidatos”. Realizaremos una valoración sobre su idoneidad para un puesto en función de experiencia, domicilio, habilidades, formación y competencias para un puesto de trabajo. 
• Análisis de Curriculum Vitae. Verisure Chile realizará un tratamiento automatizado de su Currículum Vitae para completar nuestros formularios con información, por ejemplo, del tipo si tiene vehículo particular, Carnet de Conducir. 
  
  

6. ¿Quién, dónde y por qué tiene acceso a sus datos personales?

• Para proporcionar servicios que respalden su proceso de solicitud y contratación (incluido el soporte de mantenimiento y el alojamiento), así como para facilitar los procesos posteriores a la oferta (incluidos ciertos pasos que forman parte del inicio de la relación laboral), Verisure Chile tiene suscritos contratos con terceros que actuarán como encargados del tratamiento y que tratarán sus datos personales, siguiendo nuestras directrices, según sea necesario para proporcionar estos servicios para los fines enumerados en este Aviso de Privacidad. 
• Cuando estemos obligados a facilitarlos por motivos legales y/o reglamentarios o en cumplimiento de nuestras obligaciones con respecto a organismos administrativos, gubernamentales o tribunales.
• En caso de fusión, adquisición o venta de la totalidad o parte de los activos. En tal caso, la empresa sucesora asumirá los mismos derechos y obligaciones que tenemos en relación con sus datos personales.

7. ¿Cómo protegemos sus datos personales?

8. ¿Durante cuánto tiempo conservamos sus datos personales?

• Periodo de retención. Tratamos sus datos personales de acuerdo con los períodos de retención a continuación, después de los cuales dejaremos de usar sus datos personales, los bloquearemos debidamente y los eliminaremos en nuestra base de datos correspondiente. En caso de que tenga:
• o    Participación en un proceso de selección: 1 año. 
• o    Si se ha registrado en alertas de empleo (incluida la comunidad de talentos): 1 año contado desde la fecha de su registro y/o creación de su cuenta.
• Datos HTTP(s). Los datos HTTP(s) del servidor web se almacenan en archivos de registro del mismo en un formato que le permite ser identificado por un período máximo de un par de días, a menos que ocurra un evento relacionado con la seguridad (p.e., un ataque DDoS). En el caso de que ocurra un evento con impacto para la seguridad, los archivos de registro del servidor se almacenarán hasta que el evento se haya resuelto por completo.
• Anonimización. Una vez se alcance el período de retención, y sus datos personales sean eliminados, podremos conservar información anonimizada de tal forma que ya no puedan asociarse a usted para la realización de análisis históricos y/o estadísticos.

9. ¿Cómo ponerse en contacto con nosotros, qué son y cómo ejercer sus derechos de protección de datos en relación con sus datos personales?

• Derecho de acceso: Conocer qué tipo de datos estamos tratando y las características del tratamiento que se realiza sobre los mismos.
• Derecho de rectificación: Poder solicitar la modificación de sus datos por ser éstos inexactos o desactualizados en caso de que fuera procedente. 
• Derecho de cancelación o eliminación: Poder eliminar o cancelar los datos entregados cuando así lo desee, en tanto fuere procedente.
• Derecho de oposición: Solicitar el cese del tratamiento de los datos personales para los fines que haya otorgado su consentimiento.
• Derecho a bloqueo: Se permite el bloqueo de los datos, es decir, la supresión temporal de cualquier operación de tratamiento de los datos almacenados, en caso de que un dato que esté en disputa entre titular y responsable y debe determinarse las legítimas facultades de este último para tratarlo o no, etc.