MEDDELELSE OM BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

1. Hvem er Vi, og hvad denne meddelelse om beskyttelse af personoplysninger er til for?


Som en del af ansøgnings- og rekrutteringsprocessen vil Vi, Verisure Danmark A/S CVR-nr.: 25019202 Hovedvejen 2, 2600 Glostrup, ("Vi", "Os", "Vores") indsamle, opbevare, bruge og slette ansøgernes personoplysninger ("Du", ”Din”, "Dine") og er ansvarlig for at beslutte, hvordan Vi opbevarer og bruger dem. Vi er derfor dataansvarlig for behandling af Dine personoplysninger. Denne notifikation om beskyttelse af personoplysninger gør dig opmærksom på de oplysninger, som Vi skal give dig i henhold til gældende databeskyttelseslovgivning, f.eks. hvordan og hvorfor Dine personoplysninger vil blive brugt, hvor længe de normalt vil blive opbevaret, hvilke databeskyttelsesrettigheder Du har, og hvordan Du kan udøve dine databeskyttelsesrettigheder.

Det er vigtigt, at de personoplysninger, som Vi har om dig, er korrekte og opdaterede. Hold Os venligst informeret, hvis Dine personoplysninger ændres og/eller skal rettes i løbet af Din ansøgnings- og ansættelsesproces hos Os.

Vi beder dig om ikke at dele personoplysninger med Os, som Vi ikke har anmodet om, især følsomme personoplysninger som beskrevet nedenfor. Hvis Du mener, at Du har brug for at dele følsomme personoplysninger med Os i forbindelse med ansættelses- og ansøgningsprocessen, bedes Du kontakte Os, før Du deler dem. 
Hvis Du ikke ønsker, at dine personoplysninger skal bruges i henhold til nedenstående betingelser, skal Du ikke indsende Dine personoplysninger til Os via nogen af Vores tilgængelige kanaler.

Vi reviderer regelmæssigt denne meddelelse om beskyttelse af personoplysninger (”Privatlivspolitik”) med opdateringer fra tid til anden, og Vi opfordrer dig til at opbevare en kopi af Privatlivspolitik - sidste opdateringsdato for Privatlivspolitik finder Du nederst på siden.

Denne Privatlivspolitik findes i et lagdelt format, så Du kan klikke dig videre til de specifikke områder, der er angivet nedenfor:

1. Hvem er Vi, og hvad denne meddelelse om beskyttelse af personoplysninger er til for?
2. Hvilke personoplysninger har Vi om dig?
3. Hvordan indsamles Dine personoplysninger?
4. Hvordan vil Vi bruge Dine personoplysninger?
5. Hvad er retsgrundlaget for behandling af Dine personoplysninger?
6. Automatiseret behandling
7. Hvem, hvor og hvorfor har adgang til Dine personoplysninger?
8. Hvordan beskytter Vi Dine personoplysninger?
9. Hvordan beskytter Vi Dine personoplysninger?
10. Hvordan kontakter Du Os, hvad er og hvordan udøver Du Dine databeskyttelsesrettigheder i forbindelse med Dine personoplysninger?
​​​​​​​

2. Hvilke personoplysninger har Vi om dig?


I forbindelse med Din ansøgning og Din ansættelsesproces hos Os vil Vi indsamle, gemme og bruge følgende kategorier af personoplysninger om dig:

  • Navne, efternavne, adresse, telefonnummer, e-mailadresse, indehaver af kørekort (i det omfang det er nødvendigt for stillingen).
  • Curriculum vitae, følgebrev, eksamensbeviser, uddannelse, kvalifikationer, arbejds- og uddannelsesforløb, sprog og referencer.
  • Nærhed til en jobfunktion og/eller placering, færdigheder og kompetencer, relevans for en jobfunktion, tidligere og/eller nuværende jobtitel.
  • Interviews (herunder videooptagelser).
  • Vurderinger, der foretages som en del af ansættelsesprocessen.
  • Præferencer i forbindelse med Din ansøgning (herunder interesseområder).
  • Alle andre personoplysninger som Du giver Os via Vores kanaler. 

Derudover indsamler, opbevarer og bruger Vi følgende kategorier af personoplysninger om dig:

  • Bekræftelse på at Du er over den lovlige alder og indehaver af en arbejdstilladelse (i det omfang det kræves i henhold til gældende lovgivning og/eller lovkrav).
  • Personoplysninger der er givet og/eller hentet fra Dine sociale netværk af Os (f.eks. LinkedIn, Facebook eller Google). Disse personoplysninger kan omfatte de kategorier af personoplysninger, der er beskrevet ovenfor. Inden Du registrerer dig på Vores karrierewebsteder ved hjælp af Dine legitimationsoplysninger fra sociale netværk, opfordrer Vi dig til at tjekke Dine delingsindstillinger på disse sociale netværk for at undgå at dele yderligere oplysninger med Os. (Disse data indsamles i det omfang, Du registrerer dig på Vores karrierewebsteder ved hjælp af dine legitimationsoplysninger fra sociale netværk, og som Du har indstillet i det pågældende sociale netværks indstillinger).
  • De data der genereres om dig, hvis Du tilgår Vores karrierehjemmeside via Hypertext Transfer Protocol (Secure) - HTTP(S) ("HTTP-data") (i det omfang disse data stilles til rådighed for Os). Dette omfatter f.eks. IP-adresse, type og version af Din internetbrowser, det anvendte operativsystem, den side, der kaldes op, den tidligere besøgte side, dato og klokkeslæt for opkaldet.
  • De data, der genereres, når Du interagerer med Vores karrierehjemmeside, f.eks. tekniske data om dit udstyr, Dine browsinghandlinger og -mønstre. Vi indsamler disse personoplysninger ved hjælp af cookies og andre lignende teknologier (i det omfang Du har givet dit samtykke til brugen af cookies, bortset fra de strengt nødvendige). https://job.verisure.dk/cookie-policy  

Vi kan også indsamle, gemme og bruge følgende typer af mere følsomme personoplysninger om dig:

  • Bliver Du udvalgt til en stilling hos Os, vil Vi bede dig om at fremsende straffeattest og få foretaget en sikkerhedsgodkendelse hos politiet.  Sundhed, herunder helbredstilstand, handicap og sygejournaler (i det omfang det er nødvendigt for at foretage passende tilpasninger under ansøgnings- og/eller ansættelsesprocessen - f.eks. under en test eller et interview).

3. Hvordan indsamles dine personoplysninger?


Vi indsamler personoplysninger om dig fra følgende kilder:

  • Dig.
  • Dine navngivne referenter (sørg for at have deres forudgående tilladelse til at dele deres personoplysninger med Os og dele denne fortrolighedserklæring med dem).
  • Rekrutteringsbureauer, rekrutteringsfolk og headhuntere.
  • LinkedIn og jobportaler (ændres fra tid til anden, men kan omfatte Jobindex, SimplyJob, Indeed, Facebook)  

4. Hvordan vil Vi bruge Dine personoplysninger?


Til at behandle Din ansøgning og til ansættelsesprocessen, især: 
  • Hvis Du vil søge en bestemt stilling.
  • For at vurdere Dine færdigheder, kvalifikationer, placering og egnethed til en bestemt stilling (herunder vurdering af).
  • For at oprette personlige anbefalinger om erfaring og/eller job (når Du uploader dit CV og får det analyseret og/eller får svar på spørgsmål).
  • For at kommunikere med dig om rekrutteringsprocessen via e-mail.  
  • For at kommunikere med dig jobmeddelelser, der matcher Din søgning og/eller Dine personlige kriterier (hvis Du tilmelder dig for at modtage jobmeddelelser og/eller tilmelder dig Vores talentfællesskab).
  • For at registrere dig på Vores karrierehjemmeside ved hjælp af dine legitimationsoplysninger fra sociale netværk (hvis Du registrerer dig på Vores karrierehjemmeside ved hjælp af Dine legitimationsoplysninger fra sociale netværk).
  • For at oprette Din personlige konto på Vores karrierewebsteder.
  • At føre en fortegnelse vedrørende Vores ansættelsesprocesser.

-    For at administrere og beskytte Os og Vores karrierehjemmeside (herunder fejlfinding, dataanalyse, test, systemvedligeholdelse, support, rapportering, hosting af data, opdage og undersøge svindel eller ulovlig aktivitet).

-    For at forbedre processer og værktøjer (i det omfang de ikke er blevet fuldt anonymiseret).

-    Som krævet i forbindelse med en fusion, overtagelse eller salg af alle eller en del af aktiverne. I et sådant tilfælde vil det efterfølgende selskab erhverve de samme rettigheder og forpligtelser, som Vi har i forbindelse med dine personoplysninger. 

-    At overholde gældende lovgivning og/eller lovkrav som f.eks.:
  • Bekræftelse af, at Du er over den lovlige alder (for at bekræfte, at Du har lov til at arbejde hos Os i det land, hvor Du ansøger).
  • Indehaver af en arbejdstilladelse (for at kontrollere, at Du har ret til at arbejde hos Os i det land, hvor Du ansøger).
  • Straffedomme og lovovertrædelser (for at kontrollere, at Du har lov til at arbejde hos Os i det land, hvor Du søger en bestemt stilling).
  • Sundhed, herunder eventuelle medicinske lidelser, handicaps og sygejournaler (for at overveje, om Vi skal foretage passende tilpasninger under ansøgnings- og/eller ansættelsesprocessen - f.eks. under en test eller et interview). 
  • For at reagere på en anmodning fra myndigheder og/eller domstole.

5. Hvad er retsgrundlaget for behandling af dine personoplysninger?


Retsgrundlag:


  • For at behandle Din ansøgning og til ansættelsesprocessen: Vores behandling af Dine personoplysninger i forbindelse med ansøgnings- og ansættelsesprocessen vil være baseret på dit samtykke (se nedenfor om Din ret til at trække dit samtykke tilbage). Vi informerer Dig om, at Vi har brug for at behandle Dine personoplysninger i forbindelse med ansøgnings- og ansættelsesprocessen for at tage alle nødvendige skridt, før Vi indgår en aftale med Dig. 
  • For at kommunikere et jobtilbud til dig (hvis Du tilmelder dig for at modtage jobmeddelelser og/eller tilmelder dig Vores Talent Community): Dit samtykke (se nedenfor Din ret til at trække dit samtykke tilbage).
  • For at administrere og beskytte Os og Vores hjemmesider: Vores legitime interesse i at drive Vores virksomhed, levering af administration og IT-tjenester, netværkssikkerhed og forebyggelse af svig (se nedenfor om Din ret til at gøre indsigelse).
  • At dele data med tredjeparter, der leverer Os tjenester til støtte for Din ansøgnings- og rekrutteringsproces, samt at lette processer efter tilbuddet:  Vores legitime interesse i at have værktøjer til effektiv administration af rekrutteringsprocesser og til at finde relevante ansøgere til ledige stillinger (se nedenfor om Din ret til at gøre indsigelse).
  • For at forbedre processer og værktøjer (i det omfang de ikke er blevet fuldt anonymiseret): Vores og/eller Vores tredjepartsleverandørers legitime interesse i at sikre, at Vi kan levere bedre, mere funktionelle og sikrere tjenester (se nedenfor om Din ret til at gøre indsigelse).
  • Som krævet i forbindelse med en fusion, overtagelse eller salg af alle eller en del af aktiverne: Vores legitime interesser i forbindelse med en virksomhedsomstrukturering eller omstrukturering af en koncern som Vi er en del af (se nedenfor om Din ret til at gøre indsigelse).
  • At sørge for passende tilpasninger under ansøgnings- og/eller ansættelsesprocessen, herunder eventuelle helbredstilstande, handicaps og sygemeldinger, i det omfang det ikke kræves i henhold til gældende lovgivning og/eller lovkrav: Dit samtykke (se nedenfor om Din ret til at trække dit samtykke tilbage). ]
  • For at overholde gældende lovgivning og/eller lovkrav: gældende lovkrav eller lovkrav.
  • Bekræftelse på at Du er over den myndige alder: Jf. Lov om vagtvirksomhed § 7 jf. § 2 stk. 2 
  • Indehaver af en arbejdstilladelse: jf. udlændingeloven og andre relevante love der gør sig gældende for forholdet. 
  • Straffedomme og lovovertrædelser: Jf. Jf. Lov om vagtvirksomhed § 7 jf. § 2 stk. 2 
  • Sundhed, herunder eventuelle helbredsforhold, handicaps og sygejournaler: Jf. databeskyttelseslovens § 12 eller Jf. databeskyttelsesforordningens artikel 9, stk. 2, litra a 
  • Hvis Vi indhenter referencer i forbindelse med ansættelsesprocessen, vil Vi altid bede om dit samtykke på forhånd jf. databeskyttelsesforordningens artikel 6 stk. 1 litra a

Forventet rejse for ansøgere

Når Vi har modtaget Din ansøgning, behandler Vi den for at afgøre, om Du opfylder kravene til at blive udvalgt til en stilling. Hvis Din ansøgning er stærk nok, vil Vi tage et forhåndsopkald med dig. Såfremt Vi fortsat ser et umiddelbart macth vil vi invitere Dig til en samtale. Hvis Vi beslutter Os for at kontakte dig med henblik på en samtale, vil Vi bruge de personoplysninger, som Vi har modtaget, til at beslutte om Vi skal tilbyde dig stillingen. Hvis Vi beslutter Os for at tilbyde Dig stillingen, kan det være nødvendigt at foretage en endelig kontrol, inden Vi bekræfter Din udnævnelse. Den ovenfor beskrevne rejse kan variere, f.eks. afhængigt af kravene til den stilling, som Du søger.

Hvis Du undlader at give personoplysninger

Vi vil informere dig, hvis Vi har brug for, at Du giver Os yderligere oplysninger, som er nødvendige for, at Vi kan behandle Din ansøgning, og hvorfor Vi har brug for dem. Bemærk venligst, at hvis Du undlader at give oplysninger, når Du bliver bedt om det (som er nødvendige for, at Vi kan behandle Din ansøgning og/eller anmodning, herunder når det kræves i henhold til lovgivning og/eller lovkrav), vil Vi ikke kunne behandle Din ansøgning og/eller anmodning med succes. 

6. Automatiseret behandling


  • Automatiseret beslutningstagning. Vi forestiller Os ikke, at Du vil blive underlagt beslutninger, der vil have en retsvirkning og/eller væsentlig indvirkning på dig udelukkende baseret på automatiseret beslutningstagning uden menneskelig indblanding. Vi vil dog underrette dig skriftligt, hvis denne situation ændrer sig. 
  • Automatiseret behandling: "Kandidat Vurdering". Vi vil (gennem Phenom People-miljøet) vurdere Din egnethed til en stilling, især på grundlag af Din nærhed og/eller placering, dine færdigheder og kompetencer, relevans for en jobfunktion og tidligere og/eller nuværende jobtitel. Hvis Du f.eks. ansøger om en stilling, vil de (menneskelige) rekrutteringsmedarbejdere vurdere disse oplysninger og alle andre relevante oplysninger om dig for at vurdere Din egnethed til en stilling som del af ansøgnings- og ansættelsesprocessen.
  • Analyse af curriculum vitae. Vi vil (via Phenom People-miljøet) automatisk analysere dit CV for at udfylde Vores formularer. Inden Du sender dit CV, beder Vi dig om at kontrollere indholdet, nøjagtigheden, stavemåden, grammatikken osv.  

Det er vigtigt, at de personoplysninger, som Vi har om dig, er nøjagtige og aktuelle. Du bedes holde Os informeret, hvis Dine personoplysninger ændres og/eller skal rettes i løbet af Din ansøgning og ansættelsesproces hos Os, især ved at udøve Din ret til adgang til og berigtigelse af Dine databeskyttelsesrettigheder (se nedenfor for yderligere oplysninger om, hvordan Du udøver dine rettigheder).

7. Hvem, hvor og hvorfor har adgang til Dine personoplysninger?


Internt (herunder Vores koncernenheder). Dine personoplysninger vil blive delt internt og med andre enheder i Vores koncern til de anvendelser og formål, der er anført ovenfor. Disse omfatter medlemmer af HR-teamet, ansættende ledere, der er involveret i rekrutteringsprocessen, ledere i forretningsområdet med den ledige stilling og it-medarbejdere, hvis adgang til Dine personoplysninger er nødvendig for udførelsen af deres roller. 

Tredjeparter. Vi kan videregive Dine personoplysninger til tredjeparter:
  • Til at levere tjenester til støtte for Din ansøgnings- og ansættelsesproces (herunder til vedligeholdelsessupport og hostingformål) samt til at lette processer efter tilbuddet (herunder visse trin i forbindelse med indledningen af ansættelsesforholdet). Disse tredjeparter har kun tilladelse til at bruge Dine personoplysninger i det omfang, det er nødvendigt for at levere disse tjenester til de formål, der er anført heri. Sådanne tredjeparter ændrer sig fra tid til anden, men kan omfatte Phenom People, Workday, LinkedIn og andre jobplatformer (hvis relevant) og deres respektive tredjepartsleverandører.
  • Når Vi er forpligtet til at gøre det i overensstemmelse med lovmæssige og/eller lovgivningsmæssige krav eller i overensstemmelse med Vores forpligtelser over for tilsynsmyndigheder, regeringsorganer, agenturer eller domstole og personer udpeget af domstolene.
  • For at beskytte Vores rettigheder og/eller ejendom, beskytte Din sundhed og sikkerhed eller andres sundhed og sikkerhed.
  • For at opdage og efterforske svig eller ulovlig aktivitet og/eller for at reagere på en anmodning fra myndighederne.
  • Som krævet i forbindelse med en fusion, overtagelse eller salg af alle eller en del af aktiverne. I et sådant tilfælde vil det efterfølgende selskab erhverve de samme rettigheder og forpligtelser, som Vi har i forbindelse med dine personoplysninger.

Overførsler uden for EU/EØS. Vi og/eller de tredjeparter, som Vi har engageret, kan være nødt til at overføre Dine personoplysninger til lande uden for EU/EØS. Hvis det tredje bestemmelsesland (herunder USA) i øjeblikket ikke giver et passende databeskyttelsesniveau i henhold til gældende databeskyttelseslovgivning (dvs. GDPR), vil Vi sikre, at der er truffet passende foranstaltninger til at overholde gældende databeskyttelseslovgivning og lovkrav. Bemærk venligst, at Workday (for sin overførsel inden for koncernen) kan basere sig på sine bindende virksomhedsregler. Du kan altid kontakte Os, hvis Du er i tvivl og/eller har brug for yderligere oplysninger. 

8. Hvordan beskytter Vi Dine personoplysninger?


Vi tager sikkerheden af dine personoplysninger alvorligt. Vi har interne politikker og kontroller på plads for at beskytte dine personlige data mod utilsigtet tab, brug eller adgang på en uautoriseret måde, ændring eller videregivelse. Vi har indført procedurer til håndtering af formodede brud på persondatasikkerheden og vil underrette dig og enhver gældende tilsynsmyndighed om et formodet brud, hvis Vi er lovmæssigt forpligtet til det. Du kan altid kontakte Os, hvis Du er i tvivl og/eller har brug for yderligere oplysninger.

9. Hvor længe opbevarer Vi Dine personoplysninger?


Opbevaringsperiode. Vi behandler Dine personoplysninger i henhold til nedenstående opbevaringsperioder, hvorefter Vi ophører med at bruge Dine personoplysninger, og sletter dem behørigt i Vores tilsvarende database. I tilfælde af at Du har:

  • søgt en stilling, 6 måneder regnet fra datoen for afslutningen af den sidste ansøgnings- og ansættelsesproces (det betyder, at hvis der er flere ansøgninger, starter tællingen ved afslutningen af den sidste ansøgnings- og ansættelsesproces). 
    • Forlænget opbevaringsperiode baseret på dit samtykke. Hvis Du har givet dit samtykke til, at Vi må behandle Dine personoplysninger i en længere opbevaringsperiode, opbevares Dine personoplysninger i yderligere 2 år regnet fra ovennævnte opbevaringsperiode.
  • tilmeldt dig Jobmeddelelser (herunder Talent Community), oprettet personlige erfaringer og/eller jobanbefalinger og/eller oprettet en konto

HTTP(s)-data. Vi kan midlertidigt behandle HTTP(s) i webserverens logfiler. Logdataene gemmes i serverlogfiler i en form, der gør det muligt at identificere Dig i højst et par dage, medmindre der sker en sikkerhedsrelevant hændelse (f.eks. et DDoS-angreb). I tilfælde af en sikkerhedsrelevant hændelse gemmes serverlogfilerne, indtil den sikkerhedsrelevante hændelse er fjernet og fuldt ud løst.

Forlænget opbevaringsperiode baseret på andre retsgrundlag. Bemærk venligst, at Vi kan have behov for at fortsætte med at behandle dine personoplysninger, men kun med henblik på at imødekomme et juridisk og/eller administrativt krav, for at blokere dig fra Vores databaser (f.eks. når Du fravælger at modtage Jobmeddelelser for at sikre, at Du ikke længere vil modtage meddelelser) eller for at overholde juridiske og/eller lovgivningsmæssige krav. 

10. Hvordan kontakter Du Os, hvad er Dine databeskyttelsesrettigheder og hvordan udøver Du Dine databeskyttelsesrettigheder? 


Databeskyttelsesrettigheder

 
Med forbehold af kravene i gældende databeskyttelseslovgivning (f.eks. retsgrundlaget for behandling af Dine personoplysninger) har Du følgende databeskyttelsesrettigheder: 

Anmode om adgang til Dine personoplysninger. Dette giver dig mulighed for at modtage en kopi af de personoplysninger, som Vi har om dig, og for at kontrollere, at Vi behandler dem lovligt.

Anmode om berigtigelse af Dine personoplysninger. Dette giver dig mulighed for at få rettet ufuldstændige eller unøjagtige oplysninger, som Vi har om dig.

Anmode om sletning af Dine personoplysninger. Dette giver dig mulighed for at bede Os om at slette personoplysninger, hvis der ikke er nogen god grund til, at Vi fortsætter med at behandle dem. Du har også ret til at bede Os om at slette eller fjerne Dine personoplysninger, hvis Du har udøvet Din ret til at gøre indsigelse mod behandlingen (se nedenfor). Bemærk dog, at Vi måske ikke altid kan efterkomme Din anmodning om sletning af særlige juridiske grunde, som Du i givet fald vil blive underrettet om.

Anmode om begrænsning af behandlingen af Dine personoplysninger. Dette giver dig mulighed for at bede Os om at suspendere behandlingen af Dine personoplysninger under specifikke betingelser, f.eks. hvis Du ønsker, at Vi skal fastslå deres nøjagtighed eller grunden til at behandle dem.

Anmodning om at gøre indsigelse mod behandling af Dine personoplysninger. Dette giver dig mulighed for at anmode om at gøre indsigelse mod behandlingen af Dine personoplysninger, hvis Vi baserer behandlingen på en legitim interesse (eller en tredjeparts interesse), og der er noget ved Din situation, som gør, at Du ønsker at gøre indsigelse mod behandlingen af denne grund. I nogle tilfælde kan Vi påvise, at Vi har tvingende legitime grunde til at behandle Dine oplysninger, som går forud for Dine rettigheder og frihedsrettigheder, hvilket vil blive meddelt dig, når det er relevant.

Anmode om overførsel af Dine personoplysninger til en anden part. Vi vil give dig eller en tredjepart, som Du har valgt, Dine personoplysninger i et struktureret, almindeligt anvendt, maskinlæsbart format. Bemærk, at denne ret kun gælder for automatiserede oplysninger, som Du oprindeligt gav Os dit samtykke til at bruge, eller hvor Vi har brugt oplysningerne til at opfylde en kontrakt med dig.

Ret til at tilbagekalde samtykke (hvis behandlingen er baseret på dit samtykke). Hvis Vi behandler dine personoplysninger på grundlag af dit samtykke, har Du ret til at tilbagekalde dit samtykke til behandling til det pågældende formål til enhver tid ved at kontakte Os. Bemærk venligst, at det ikke vil påvirke lovligheden af enhver behandling, der er udført af Os, før samtykket er trukket tilbage. Hvis Du trækker dit samtykke tilbage, kan Vi muligvis ikke levere visse funktioner og/eller behandle Din ansøgning og/eller ansættelsesproces til dig. Vi vil underrette Dig, hvis dette er tilfældet på det tidspunkt, hvor Du trækker Dit samtykke tilbage.

Ret til at indgive en klage til databeskyttelsesmyndigheden. Du har ret til at indgive en klage over Vores behandling af Dine personoplysninger til den lokale databeskyttelsesmyndighed, der er ansvarlig for databeskyttelsesspørgsmål. Den lokale databeskyttelsesmyndighed er Datatilsynet Carl Jacobsens Vej 35, 2500 Valby Tlf. 33 19 32 00, e-mail:  dt@datatilsynet.dk,  hjemmeside https://www.datatilsynet.dk/ 

Udøvelse af Dine databeskyttelsesrettigheder

 
Du kan anmode om yderligere oplysninger om denne meddelelse om beskyttelse af personoplysninger og/eller udøve dine databeskyttelsesrettigheder ved at kontakte Os og/eller Vores databeskyttelsesrådgiver på persondata@verisure.com, og/eller ved at gå til Vores databeskyttelsescenter for karrierer (hvis Du har givet Os Din e-mailadresse).

Bemærk venligst, at Vi kan have brug for at anmode om specifikke oplysninger fra dig for at hjælpe Os med at bekræfte Din identitet og sikre, at Du kan udøve dine andre databeskyttelsesrettigheder). Dette er en sikkerhedsforanstaltning for at sikre, at personoplysninger ikke videregives til en person, der ikke har ret til at modtage dem. Vi kan også kontakte dig for at bede dig om yderligere oplysninger i forbindelse med Din anmodning for at fremskynde Vores svar.

Vi forsøger at besvare alle legitime anmodninger inden for en måned. Det kan lejlighedsvis tage Os længere tid end en måned, hvis Din anmodning er særlig kompleks, eller hvis Du har fremsat flere anmodninger. I disse tilfælde giver Vi dig besked og holder dig opdateret.

Denne notifikation blev opdateret september 2023.