Politique de Confidentialité  

1. Qui sommes-nous et que recouvre cette Politique de confidentialité ?


Dans le cadre de toute candidature et de recrutement auprès de Nous, VERISURE ("nous", "notre", "nos"), en tant que responsable du traitement des données, collecte, stocke et utilise les données personnelles des candidats ("vous", "votre") et est responsable de décider comment nous les conservons et les utilisons.

Cette Politique de confidentialité s'adresse aux candidats ayant postulé chez Verisure et, le cas échéant, à qui Verisure souhaite faire une offre de contrat, que ce soit en tant qu'employé, stagiaire, intérimaire ou consultant. Par le biais de cette Politique de confidentialité, nous vous informons de la manière dont nous traitons vos données à caractère personnel.

Les données à caractère personnel sont toutes les informations qui nous permettent de vous identifier directement ou indirectement.

VERISURE respecte la protection des données à caractère personnel, et agit conformément à la réglementation applicable en la matière. Cela signifie que vos données :
  1. sont traitées de manière équitable, honnête et transparente ;
  2. sont collectées uniquement pour répondre et être compatibles avec des objectifs spécifiques, légitimes et explicites (dont vous êtes informés) ; 
  3. sont pertinentes par rapport aux finalités, et strictement nécessaires pour atteindre le but pour lequel elles ont été collectées ;
  4. doivent être adéquates et à jour ;
  5. sont conservées pendant une période déterminée ; et
  6. sont stockées en toute sécurité et considérés comme confidentielles.

Il est important que les données personnelles que nous détenons à votre sujet soient exactes et à jour. Veuillez nous tenir informés si vos données personnelles changent et/ou doivent être rectifiées au cours de votre candidature et de votre recrutement chez nous.

Nous vous demandons de ne pas partager avec nous des données personnelles qui n'ont pas été demandées par nous, en particulier des informations personnelles sensibles telles que décrites cidessous. Si vous pensez devoir partager avec nous des informations personnelles sensibles dans le cadre de votre candidature, veuillez nous le préciser avant de les partager.

Si vous ne souhaitez pas que vos données personnelles soient utilisées conformément aux conditions ci-dessous, veuillez ne pas nous les soumettre par l'un de nos canaux disponibles.

Nous sommes susceptibles de réviser la présente Politique de confidentialité, nous vous encourageons donc à en conserver une copie.

Si vous avez des questions ou des plaintes concernant le traitement de vos données à caractère personnel, veuillez contacter notre délégué à la protection des données (« DPO ») en envoyant un courriel à GDP@verisure.fr ou un courrier à l’adresse postale suivante :

Service de gestion des données personnelles
VERISURE
1 Place du Général de Gaulle 92160 ANTONY

La présente Politique de confidentialité est présentée sous forme de parties afin que vous puissiez cliquer sur les zones spécifiques indiquées ci-dessous :

  1. Qui sommes-nous et que recouvre cette Politique de confidentialité ?
  2. Quelles sont les données personnelles que nous détenons à votre sujet ?
  3. Comment vos données personnelles sont-elles collectées ?
  4. Comment utiliserons-nous vos données personnelles ?
  5. Quelles sont les bases juridiques du traitement de vos données personnelles ?
  6. Traitement automatisé incluant du profilage
  7. Avec qui partageons-nous vos données à caractère personnel, et pourquoi ?
  8. Comment protégeons-nous vos données personnelles ?
  9. Pendant combien de temps conservons-nous vos données personnelles ?
  10. Comment nous contacter, quels sont vos droits et comment les exercer ?

2. Quelles sont les données personnelles que nous détenons à votre sujet ?


Vous trouverez ci-dessous un aperçu des catégories de données à caractère personnel que nous collectons, utilisons et stockons afin d'atteindre les objectifs définis dans la présente Politique de confidentialité :

  • Prénom, nom, âge, adresse, état civil, nationalité, adresse e-mail, numéro de téléphone, permis de conduire ;
  • CV, lettre de motivation, diplômes, rapport d'évaluation et références, certificats, niveau d'études, salaire, compétences ;
  • La façon dont vous avez connu notre entreprise, ;
  • Si vous êtes recommandé par un membre du personnel ;
  • Votre date de disponibilité ;
  • Toute autre donnée personnelle que vous nous fournissez par le biais de nos canaux de communication;
  • Les informations personnelles que nous recevons des agences de recrutement externes, des personnes de référence que vous avez fournies (le cas échéant).

Si vous postulez via un recruteur externe ou un site web tiers, vos données à caractère personnel seront également traitées par ces tiers. La Politique de confidentialité du ou des tiers en question s'applique à ces activités de traitement. Nous vous conseillons également de la lire attentivement.

En outre, nous collecterons, stockerons et utiliserons les catégories suivantes d'informations personnelles vous concernant :

  • La confirmation que vous êtes majeur et titulaire d'un permis de travail (dans la mesure requise par les législations et/ou exigences réglementaires applicables) ;
  • Les données personnelles issues de vos réseaux sociaux (tels que LinkedIn, Facebook, ou Google). Ces données personnelles peuvent inclure les catégories d'informations personnelles décrites ci-dessus. Avant de vous inscrire sur notre Site Carrières en utilisant les identifiants de vos réseaux sociaux, nous vous encourageons à vérifier vos paramètres de partage sur ces réseaux sociaux pour éviter de partager avec nous des informations supplémentaires. (Ces données sont collectées dans la mesure où vous vous inscrivez sur notre site Web consacré à l'emploi en utilisant vos identifiants de réseaux sociaux et selon les paramètres que vous avez définis dans les paramètres de ces réseaux sociaux) ;
  • Les données que vous générez si vous accédez à notre site Web via le protocole de transfert hypertexte (sécurisé)
  • HTTP(S) pour des raisons techniques ("données HTTP") (dans la mesure où ces données sont mises à notre disposition) : il s'agit, par exemple, de l'adresse IP, du type et de la version de votre navigateur Internet, du système d'exploitation utilisé, de la page appelée, de la page précédemment visitée, de la date et de l'heure de l'appel ;
  • Les données qui sont générées lorsque vous interagissez avec notre site, comme par exemple les données techniques concernant votre équipement, vos actions et habitudes de navigation. Nous recueillons ces données personnelles en utilisant des cookies et d'autres technologies similaires (dans la mesure où vous avez consenti à l'utilisation de cookies, à l'exception de ceux qui sont strictement nécessaires). Veuillez consulter notre Politique cookies pour plus de détails https://carriere.verisure.fr/utilisation-cookies

Nous pouvons également recueillir, stocker et utiliser les types d'informations personnelles plus sensibles suivants concernant :

  • vos condamnations pénales et les infractions (dans la mesure requise par les législations et/ou les exigences réglementaires applicables) ;
  • votre santé, y compris toute condition médicale ou tout handicap (dans la mesure où cela est nécessaire pour fournir des ajustements appropriés au cours de la candidature et/ou de l'exercice de recrutement - par exemple au cours d'un test ou d'un entretien).

3. Comment nous collectons vos données à caractère personnel ?


Nous recueillons des informations personnelles vous concernant auprès des sources suivantes :

  • Vous ;
  • Vos référents (veuillez vous assurer d'avoir leur autorisation préalable pour partager leurs données personnelles avec nous et leur communiquer cette Politique de confidentialité) ;
  • Agence de recrutement, recruteurs et chasseurs de têtes ;
  • LinkedIn et les sites d'emploi (qui changent de temps à autre mais peuvent inclure Indeed, Apec, Hello Work, Pole emploi etc.).

4. Comment utiliserons-nous vos données personnelles ?


Nous utiliserons vos données personnelles aux fins suivantes :

- Pour traiter votre candidature, et notamment :

  • Pour évaluer vos compétences, vos qualifications et votre adéquation aux postes (impliquant du profilage) ;
  • Pour mettre en place une expérience personnalisée et/ou des recommandations d'emploi (lorsque vous téléchargez votre CV et que vous le faites analyser et/ou que vous obtenez des réponses à vos questions) ;
  • Pour trouver des candidats en recherchant et en filtrant des critères pertinents pour nous et pour tout poste à pourvoir (si vous vous inscrivez à LinkedIn et que vous avez décidé de partager vos données personnelles avec des recruteurs dans vos paramètres) ;
  • Pour vous communiquer les alertes d'emploi qui correspondent à votre recherche et/ou à vos critères personnalisés (si vous y consentez) ;
  • Si vous vous inscrivez sur notre Site Carrières en utilisant vos identifiants de réseaux sociaux ;
  • Pour créer votre compte personnel sur notre Site d’emploi ;
  • Pour interagir avec notre chatbot ;
  • Pour conserver les dossiers relatifs à nos processus d'embauche.

- Pour veiller à la sécurité de notre Site Web (incluant le dépannage, l'analyse des données, les tests, la maintenance du système, le support, les rapports, l'hébergement des données, la détection et l'enquête sur les fraudes ou les activités illégales) ;

- Pour améliorer les processus et les outils (dans la mesure où ils n'ont pas été entièrement anonymisés) ;

- Dans le cadre d’une fusion, une acquisition ou la vente de tout ou partie des actifs : dans un tel cas, la société acquéreuse détiendra les mêmes droits et obligations que nous avons, sur vos données personnelles ;

- Pour se conformer aux législations applicables et/ou aux exigences réglementaires, notamment afin de :
o Vérifier que vous êtes autorisé à travailler avec nous :
  • Confirmation que vous avez atteint l'âge légal ;
  • Titulaire d'un permis de travail ;
  • Condamnations pénales et infractions ;
o Déterminer si nous devons procéder à des ajustements appropriés au cours de la procédure de candidature et/ou de recrutement en raison de votre état de santé, y compris toute condition médicale, tout handicap ;
o Répondre à une demande du gouvernement et/ou d'un tribunal ;
o Gérer vos droits en tant que personne concernée.

5. Quelles sont les bases juridiques du traitement de vos données personnelles ?


Traitement de votre candidatureMesures précontractuelles (article 6.1.b. du RGPD)
Conservation de votre CVIntérêt légitime de Verisure (article 6.1.f. du RGPD) – voir ci-dessous comment exercer votre droit d’opposition.
Communications d’offres d’emploi Consentement (art. 6.1.a. du RGPD) - voir cidessous comment exercer votre droit au retrait de votre consentement.
Administration et sécurité de notre site WebIntérêt légitime de Verisure (article 6.1.f. du RGPD)
Partager vos données avec des tiers qui nous fournissent des services relatifs à votre candidature et au recrutement, ainsi que pour faciliter les processus post-offresIntérêt légitime de VERISURE de disposer d'outils poes processus de recrutement et pour trouver des candidats pertinents pour les postes vacants (art. 6.1.f. RGPD)
Pour améliorer les processus et les outils (dans la mesure où ils n'ont pas été entièrement anonymisés)Intérêt légitime de VERISURE et/ou de nos fournisseurs tiers pour assurer de fournir des services meilleurs, plus fonctionnels et plus sûrs (art. 6.1 .f. RGPD)
Dans le cadre d’une fusion, une acquisition ou  la vente de tout ou partie des actifsIntérêt légitime de VERISURE dans le cadre d'une réorganisation d'entreprise ou d'un exercice de restructuration de groupe (art. 6.1.f. RGPD)
Fournir des ajustements appropriés au cours de la candidature et/ou du recrutement, y compris en ce qui concerne les conditions médicales, les handicaps et les dossiers de maladie, dans la mesure où cela n'est pas requis par les législations et/ou les exigences réglementaires applicablesConsentement (art. 6.a. du RGPD)

Parcours du candidat

Après avoir reçu votre candidature, nous la traiterons pour décider si vous remplissez les conditions requises pour être présélectionné pour un poste et si tel est le cas, nous vous inviterons à un entretien.

Si nous décidons de vous contacter pour un entretien, nous utiliserons les données à caractère personnel que vous nous avez fournies pour décider de vous sélectionner ou non pour le poste.

Si nous décidons de vous proposer le poste, il se peut que nous devions effectuer des vérifications supplémentaires avant de vous confirmer la prise de poste. Le parcours décrit ci-dessus peut varier, par exemple, en fonction des exigences du poste auquel vous postulez.

Si vous ne fournissez pas d'informations personnelles

Nous vous informerons si nous avons besoin que vous nous fournissiez des informations supplémentaires qui nous sont nécessaires pour traiter votre candidature et pourquoi nous en avons besoin. Veuillez noter que si vous ne fournissez pas les informations demandées (qui sont nécessaires pour que nous puissions examiner votre candidature et/ou votre requête, y compris lorsque les législations et/ou les exigences réglementaires l'exigent), nous ne serons pas en mesure de traiter votre candidature et/ou votre requête avec succès.

6. Traitement automatisé


On parle de "prise de décision automatisée" lorsqu'un système électronique traite des données à caractère personnel afin de prendre des décisions sans aucune implication humaine ni influence sur le résultat. Lorsque nous utilisons Phenom pour classer et filtrer les demandes d'emploi, nous pouvons décider de rejeter automatiquement toutes les demandes qui n'atteignent pas notre note de passage, sans examen humain.

Nous sommes autorisés à recourir à la prise de décision automatisée lorsqu'elle est nécessaire à l'exécution d'un contrat avec vous et, dans d'autres circonstances, si vous avez donné votre consentement explicite. Nous avons mis en œuvre des mesures appropriées pour sauvegarder vos droits et libertés et vos intérêts légitimes. Si vous n'êtes pas d'accord avec la prise de décision automatisée, vous pouvez nous demander de réexaminer votre demande en nous écrivant à cil@verisure.fr

Vous trouverez ci-dessous des scénarios dans lesquels la prise de décision automatisée peut être appliquée.

  • Automatisation de certaines questions de recrutement : Pour nous aider à évaluer si vous remplissez les critères essentiels et nécessaires à l'exécution du travail auquel vous postulez, nous vous poserons des questions spécifiques et liées au travail. Si vous ne répondez pas aux critères pertinents, vous ne pourrez pas participer à la procédure de candidature spécifique et votre candidature sera rejetée. Les questions sont déterminées par les exigences spécifiques de l'offre d'emploi.

  • Traitement automatisé : "Profilage des candidats" : En raison du grand nombre de candidatures reçues et traitées chaque année, nous utilisons un outil tiers fourni par Phenom People, Inc. pour nous aider à évaluer si votre candidature correspond à nos exigences. Phenom examinera votre localisation, votre titre de poste, vos compétences et votre expérience par rapport à nos exigences professionnelles et fera une prédiction quant à votre adéquation à la description du poste et/ou à votre capacité à l'exercer. Vos données personnelles seront traitées dans l'outil Phenom à l'aide d'un algorithme. L'analyse qui en résulte est utilisée pour déterminer votre progression dans le processus de recrutement. Cette progression est entièrement basée sur les résultats fournis par l'outil, et non sur des données démographiques. L'outil Phenom produit un score d'aptitude, à partir duquel nous prendrons une décision automatisée. Par "prise de décision automatisée", il est entendu qu'un système électronique traite des données à caractère personnel afin de prendre des décisions sans aucune implication humaine ni influence sur le résultat. Lorsque nous utilisons Phenom pour classer et filtrer les candidatures, nous pouvons décider de rejeter automatiquement toutes les candidatures qui n'atteignent pas notre note de passage, sans examen humain. Nous sommes autorisés à recourir à la prise de décision automatisée dans la mesure où elle est nécessaire à l'exécution d'un contrat avec vous. Nous avons mis en œuvre des mesures appropriées pour sauvegarder vos droits et libertés ainsi que vos intérêts légitimes. Si vous souhaitez vous opposer à la prise de décision automatisée, vous pouvez nous demander de réexaminer votre candidature en nous écrivant à l'adresse suivante : gdp@verisure.fr.

  • Analyse du curriculum vitae : Nous allons (par le biais de l'environnement « Phenom People ») analyser automatiquement votre CV pour remplir nos formulaires. Avant de soumettre votre curriculum vitae, nous vous demandons de vérifier son contenu, son exactitude, son orthographe, sa grammaire, etc.

Il est important que les données personnelles que nous détenons à votre sujet soient exactes et à jour. Veuillez nous tenir informés si vos données personnelles changent et/ou doivent être rectifiées au cours de votre candidature et de l'exercice de recrutement avec nous, notamment en exerçant vos droits d'accès et de rectification en matière de protection des données (voir ci-dessous pour plus d'informations sur la manière d'exercer vos droits).

7. Avec qui partageons-nous vos données à caractère personnel, et pourquoi ?


Au sein de VERISURE (incluant les autres entités du Groupe) : Vos données personnelles seront partagées en interne et avec d'autres entités de notre Groupe pour les utilisations et les objectifs énumérés ci-dessus. Il s'agit notamment des collaborateurs de l'équipe RH, des responsables du recrutement impliqués dans l'exercice de recrutement, des responsables du poste vacant, et du personnel informatique si l'accès à vos données personnelles est nécessaire à l'exercice de leurs fonctions.

Des tiers :

  • pour fournir des services de support à votre candidature et à votre recrutement (y compris à des fins de maintenance et d'hébergement), ainsi que pour faciliter les processus postérieurs à l'offre (y compris certaines étapes de la mise en place de la relation de travail). Ces tiers sont autorisés à utiliser vos données personnelles uniquement dans la mesure où cela est nécessaire pour fournir ces services aux fins énumérées dans le présent document. Ces tiers sont susceptibles de changer mais peuvent inclure Phenom People, Workday, LinkedIn (si applicable) et leurs fournisseurs tiers respectifs. Lors du traitement de vos données personnelles au sein de LinkedIn pendant les processus de recrutement et lors de la communication avec vous, nous transférerons vos données personnelles à LinkedIn aux ÉtatsUnis, hébergées sur son environnement Microsoft Azure ;
  • lorsque nous sommes obligés de le faire en conformité avec une exigence légale et/ou réglementaire ou en conformité avec nos obligations à l'égard des organismes de réglementation, des organismes gouvernementaux, des agences ou des tribunaux et des personnes nommées par les tribunaux ;
  • pour protéger nos droits et/ou nos biens, protéger votre santé et votre sécurité, ou la santé et la sécurité d'autres personnes ;
  • pour détecter et enquêter sur une fraude ou une activité illégale et / ou pour répondre à une demande du gouvernement ;
  • comme requis pour une fusion, une acquisition ou la vente de tout ou partie des actifs. Dans un tel cas, la société successeur acquerra les mêmes droits et obligations que Nous avons liés à Vos données personnelles.

Transferts en dehors de l'UE / EEE : Nous et/ou les tiers que nous avons engagés peuvent être amenés à transférer vos données à caractère personnel vers des pays situés en dehors de l'UE/EEE.
Nous pouvons transférer vos données à caractère personnel à des destinataires aux États-Unis qui ont certifié leur participation au cadre UE-États-Unis de protection des données à caractère personnel auprès du ministère américain du commerce et qui sont donc soumis à la décision d'adéquation de la Commission européenne. Une décision d'adéquation signifie que la Commission européenne a évalué que le niveau de protection des données dans ce pays est essentiellement équivalent à celui de l'UE/EEE et qu'il est donc possible de transférer des données à caractère personnel vers ce pays sans garanties supplémentaires.
Si le pays tiers de destination (y compris les États-Unis) ne fournit pas actuellement un niveau adéquat de protection des données conformément aux législations applicables en matière de protection des données, nous veillerons à mettre en place des mesures appropriées pour respecter les législations applicables en matière de protection des données et les exigences réglementaires, telles que l'utilisation des Clauses Contractuelles Types de la Commission européenne (les " CCT ") pour les transferts internationaux. Veuillez noter que Workday (pour son transfert intra-groupe) peuvent s'appuyer sur leurs règles d'entreprise contraignantes plutôt que d'utiliser des clauses contractuelles types pour les transferts internationaux.

8. Comment nous protégeons vos données à caractère personnel ?


Nous nous engageons à protéger votre vie privée et prenons au sérieux la sécurité de vos données à caractère personnel. Nous avons pris des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger vos données à caractère personnel contre la perte, l'utilisation ou l'accès non autorisés, la modification ou la divulgation accidentels. Nous avons mis en place des procédures pour traiter les violations présumées de données personnelles et nous vous informerons, ainsi que l’Autorité de
protection des données personnelles, d'une violation lorsque nous sommes légalement tenus de le faire. Vous pouvez toujours nous contacter si vous souhaitez des informations complémentaires.

9. Pendant combien de temps conservons-nous vos à caractère personnel ?


Données relatives à votre candidature2 ans à compter de la date de votre dernière candidature (cela signifie qu'en cas de plusieurs candidatures, le délai court à compter de la fin de la dernière candidature)
Alertes d’emploi, offres personnalisées, recommandations d’emploi, et compte candidat créée sur notre site Web (sans avoir postulé à une offre d’emploi)2 ans à compter de la date de la création de votre compte et/ou de votre consentement à la réception de ces communications.
Période de conservation prolongée basée sur votre consentementSi vous avez consenti à ce que nous traitions vos données personnelles pour une période de conservation plus longue, vos données personnelles seront conservées pendant 2 ans supplémentaires à compter des périodes de conservation susmentionnées.
Données HTTP(s)Nous pouvons traiter temporairement les données HTTP(s) dans les fichiers journaux du serveur web. Les données du journal sont stockées dans les fichiers journaux du serveur sous une forme qui permet de vous identifier pendant une période maximale de quelques jours, sauf si un événement lié à la sécurité se produit (par exemple une attaque DDoS). Dans le cas d'un événement pertinent pour la sécurité, les fichiers journaux du serveur sont stockés jusqu'à ce que l'événement pertinent pour la sécurité ait été supprimé et entièrement résolu.

Anonymisation : Vos données personnelles peuvent être rendues anonymes afin qu'elles ne puissent plus être associées à vous, auquel cas ces informations peuvent être utilisées sans que vous en soyez informé.

10. Comment nous contacter, quels sont vos droits et comment les exercer ?


Sous réserve des exigences issues de la réglementation applicable en matière de protection des données personnelles (telles que la base juridique du traitement de vos données personnelles), vous disposez des droits suivants en matière de protection des données :

Demander l'accès à vos données personnelles : Cela vous permet de recevoir une copie des données personnelles que nous détenons à votre sujet et de vérifier que nous les traitons de façon licite.

Demander la rectification de vos données personnelles : Cela vous permet de faire corriger toute information incomplète ou inexacte que nous détenons à votre sujet.

Demander l'effacement de vos données personnelles : Vous pouvez ainsi nous demander d'effacer des données personnelles lorsque nous n'avons aucune raison valable de continuer à les traiter. Vous avez également le droit de nous demander d'effacer ou de supprimer vos données personnelles lorsque vous avez exercé votre droit d'opposition au traitement (voir ci-dessous). Notez toutefois que nous ne pourrons pas toujours donner suite à votre demande d'effacement pour des raisons juridiques spécifiques, qui vous seront notifiées, le cas échéant.

Demander la limitation du traitement de vos données personnelles : Cela vous permet de nous demander de suspendre le traitement de vos données personnelles dans des conditions spécifiques, par exemple si vous souhaitez que nous les rectifions, ou dans l’attente de connaître la raison de leur
traitement.

Demander la portabilité de vos données personnelles à un tiers : Nous vous fournirons, ou à un tiers que vous aurez choisi, vos données personnelles dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine. Notez que ce droit ne s'applique qu'aux informations automatisées que vous avez initialement consenties à ce que nous utilisions ou lorsque nous avons utilisé ces informations pour exécuter un contrat avec vous.

Demander l’opposition à un traitement de vos données personnelles : Cela vous permet de demander l'opposition au traitement de vos données personnelles lorsque nous nous fondons sur un intérêt légitime (ou ceux d'un tiers) et qu'un élément de votre situation vous incite à vous opposer au traitement pour ce motif. Dans certains cas, nous pouvons démontrer que nous avons des motifs légitimes impérieux de traiter vos informations qui prévalent sur vos droits et libertés, ce qui vous sera notifié, le cas échéant.

Droit de retirer le consentement (si le traitement est basé sur votre consentement) : Si nous traitons vos données personnelles sur la base de votre consentement, vous avez le droit de retirer votre consentement au traitement à tout moment en nous contactant. Veuillez noter que cela n'affectera pas la licéité de notre traitement effectué avant le retrait du consentement. Si vous retirez votre consentement, il se peut que nous ne soyons pas en mesure de vous fournir certaines fonctionnalités
et/ou de traiter votre candidature et/ou votre exercice de recrutement. Nous vous informerons si tel est le cas au moment où vous retirerez votre consentement.

Droit de déposer une plainte auprès de l'Autorité chargée de la protection des données personnelles : Vous pouvez par ailleurs déposer une réclamation auprès de votre Autorité de contrôle. L’Autorité de contrôle française est la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés.

Vous pouvez demander de plus amples informations sur la présente Politique de confidentialité, et/ou exercer vos droits sur requête adressée au Délégué à la Protection des Données (DPD) de la Société à l’adresse suivante : gdp@verisure.fr, ou par courrier à l’adresse postale :

Service de gestion des données personnelles
VERISURE
1 Place du Général de Gaulle 92160 ANTONY

Veuillez noter que nous pouvons être amenés à vous demander des informations spécifiques pour nous aider à confirmer votre identité et à garantir l'exercice de vos autres droits en matière de protection des données. Il s'agit d'une mesure de sécurité visant à garantir que les données personnelles ne sont pas divulguées à une personne qui n'a pas le droit de les recevoir. Nous pouvons également vous contacter pour vous demander des informations complémentaires en rapport avec votre candidature afin d'accélérer notre réponse.

Cette Politique de confidentialité a été mise à jour en janvier 2024.