Politique de Confidentialité  

1.    Qui sommes-nous et que recouvre cette Politique de confidentialité ?

1. sont traitées de manière équitable, honnête et transparente ; 
2. sont collectées uniquement pour répondre et être compatibles avec des objectifs spécifiques, légitimes et explicites (dont vous êtes informés) ; 
3. sont pertinentes par rapport aux finalités, et strictement nécessaires pour atteindre le but pour lequel elles ont été collectées ; 
4. doivent être adéquates et à jour ; 
5. sont conservées pendant une période déterminée ; et 
6. sont stockées en toute sécurité et considérés comme confidentielles.   

1. Qui sommes-nous et que recouvre cette Politique de confidentialité ?
2. Quelles sont les données personnelles que nous détenons à votre sujet ?
3. Comment vos données personnelles sont-elles collectées ?
4. Comment utiliserons-nous vos données personnelles ?
5. Quelles sont les bases juridiques du traitement de vos données personnelles ?
6. Traitement automatisé incluant du profilage
7. Avec qui partageons-nous vos données à caractère personnel, et pourquoi ? 
8. Comment protégeons-nous vos données personnelles ?
9. Pendant combien de temps conservons-nous vos données personnelles ?
10. Comment nous contacter, quels sont vos droits et comment les exercer ? 

2.    Quelles sont les données personnelles que nous détenons à votre sujet ?

• Prénom, nom, âge, adresse, état civil, nationalité, adresse e-mail, numéro de téléphone, permis de conduire ; 
• CV, lettre de motivation, diplômes, rapport d'évaluation et références, certificats, niveau d'études, salaire, compétences ; 
• La façon dont vous avez connu notre entreprise, ; 
• Si vous êtes recommandé par un membre du personnel ; 
• Votre date de disponibilité ;
• Toute autre donnée personnelle que vous nous fournissez par le biais de nos canaux de communication (y compris WhatsApp, si vous avez consenti à communiquer par ce canal) ;
• Les informations personnelles que nous recevons des agences de recrutement externes, des personnes de référence que vous avez fournies (le cas échéant).

• La confirmation que vous êtes majeur et titulaire d'un permis de travail (dans la mesure requise par les législations et/ou exigences réglementaires applicables) ;
• Les données personnelles issues de vos réseaux sociaux (tels que LinkedIn, Facebook, ou Google). Ces données personnelles peuvent inclure les catégories d'informations personnelles décrites ci-dessus. Avant de vous inscrire sur notre Site Carrières en utilisant les identifiants de vos réseaux sociaux, nous vous encourageons à vérifier vos paramètres de partage sur ces réseaux sociaux pour éviter de partager avec nous des informations supplémentaires. (Ces données sont collectées dans la mesure où vous vous inscrivez sur notre site Web consacré à l'emploi en utilisant vos identifiants de réseaux sociaux et selon les paramètres que vous avez définis dans les paramètres de ces réseaux sociaux) ;
• Les données que vous générez si vous accédez à notre site Web via le protocole de transfert hypertexte (sécurisé) 
• HTTP(S) pour des raisons techniques ("données HTTP") (dans la mesure où ces données sont mises à notre disposition) : il s'agit, par exemple, de l'adresse IP, du type et de la version de votre navigateur Internet, du système d'exploitation utilisé, de la page appelée, de la page précédemment visitée, de la date et de l'heure de l'appel ;
• Les données qui sont générées lorsque vous interagissez avec notre site, comme par exemple les données techniques concernant votre équipement, vos actions et habitudes de navigation. Nous recueillons ces données personnelles en utilisant des cookies et d'autres technologies similaires (dans la mesure où vous avez consenti à l'utilisation de cookies, à l'exception de ceux qui sont strictement nécessaires). Veuillez consulter notre Politique cookies pour plus de détails https://careers.verisure.com/fr/fr/cookie-policy

• vos condamnations pénales et les infractions (dans la mesure requise par les législations et/ou les exigences réglementaires applicables) ;
• votre santé, y compris toute condition médicale ou tout handicap (dans la mesure où cela est nécessaire pour fournir des ajustements appropriés au cours de la candidature et/ou de l'exercice de recrutement - par exemple au cours d'un test ou d'un entretien).

3.    Comment nous collectons vos données à caractère personnel ? 

• Vous ;
• Vos référents (veuillez vous assurer d'avoir leur autorisation préalable pour partager leurs données personnelles avec nous et leur communiquer cette Politique de confidentialité) ;
• Agence de recrutement, recruteurs et chasseurs de têtes ;
• LinkedIn et les sites d'emploi (qui changent de temps à autre mais peuvent inclure Indeed, Apec, Hello Work, Pole emploi etc.).

4.    Comment utiliserons-nous vos données personnelles ? 

• Pour traiter votre candidature, et notamment : 
  • Pour évaluer vos compétences, vos qualifications et votre adéquation aux postes (impliquant du profilage) ;
  • Pour mettre en place une expérience personnalisée et/ou des recommandations d'emploi (lorsque vous téléchargez votre CV et que vous le faites analyser et/ou que vous obtenez des réponses à vos questions) ; 
  • Pour trouver des candidats en recherchant et en filtrant des critères pertinents pour nous et pour tout poste à pourvoir (si vous vous inscrivez à LinkedIn et que vous avez décidé de partager vos données personnelles avec des recruteurs dans vos paramètres) ;
  • Pour communiquer avec vous concernant le processus de recrutement (y compris par WhatsApp si vous y avez consenti) ;
  • Pour vous communiquer les alertes d'emploi qui correspondent à votre recherche et/ou à vos critères personnalisés (si vous y consentez) ; 
  • Si vous vous inscrivez sur notre Site Carrières en utilisant vos identifiants de réseaux sociaux ; 
  • Pour créer votre compte personnel sur notre Site d’emploi ; 
  • Pour interagir avec notre chatbot ; 
  • Pour conserver les dossiers relatifs à nos processus d'embauche ;
  • Pour retranscrire certaines informations vous concernant de manière automatisée au sein de notre outil de gestion des ressources humaines, lorsque vous postulez et êtes retenu pour certains types de postes. 

• Pour veiller à la sécurité de notre Site Web (incluant le dépannage, l'analyse des données, les tests, la maintenance du système, le support, les rapports, l'hébergement des données, la détection et l'enquête sur les fraudes ou les activités illégales) ;

• Pour améliorer les processus et les outils (dans la mesure où ils n'ont pas été entièrement anonymisés) ;

• Dans le cadre d’une fusion, une acquisition ou la vente de tout ou partie des actifs : dans un tel cas, la société acquéreuse détiendra les mêmes droits et obligations que nous avons, sur vos données personnelles

• Pour se conformer aux législations applicables et/ou aux exigences réglementaires, notamment afin de :
  • Vérifier que vous êtes autorisé à travailler avec nous :
    • Confirmation que vous avez atteint l'âge légal ;
    • Titulaire d'un permis de travail ;
    • Condamnations pénales et infractions ;
  • Déterminer si nous devons procéder à des ajustements appropriés au cours de la procédure de candidature et/ou de recrutement en raison de votre état de santé, y compris toute condition médicale, tout handicap ; 
  • Répondre à une demande du gouvernement et/ou d'un tribunal ;
  • Gérer vos droits en tant que personne concernée.

5.    Quelles sont les bases juridiques du traitement de vos données personnelles ? 

6.    Traitement automatisé 

• Automatisation de certaines questions de recrutement : Pour nous aider à évaluer si vous remplissez les critères essentiels et nécessaires à l'exécution du travail auquel vous postulez, nous vous poserons des questions spécifiques et liées au travail. Si vous ne répondez pas aux critères pertinents, vous ne pourrez pas participer à la procédure de candidature spécifique et votre candidature sera rejetée. Les questions sont déterminées par les exigences spécifiques de l'offre d'emploi.

• Traitement automatisé : "Profilage des candidats" : En raison du grand nombre de candidatures reçues et traitées chaque année, nous utilisons un outil tiers fourni par Phenom People, Inc. pour nous aider à évaluer si votre candidature correspond à nos exigences. Phenom examinera votre localisation, votre titre de poste, vos compétences et votre expérience par rapport à nos exigences professionnelles et fera une prédiction quant à votre adéquation à la description du poste et/ou à votre capacité à l'exercer. 
• Vos données personnelles seront traitées dans l'outil Phenom à l'aide d'un algorithme. L'analyse qui en résulte est utilisée pour déterminer votre progression dans le processus de recrutement. Cette progression est entièrement basée sur les résultats fournis par l'outil, et non sur des données démographiques. L'outil Phenom produit un score d'aptitude, à partir duquel nous prendrons une décision automatisée. Par "prise de décision automatisée", il est entendu qu'un système électronique traite des données à caractère personnel afin de prendre des décisions sans aucune implication humaine ni influence sur le résultat. Lorsque nous utilisons Phenom pour classer et filtrer les candidatures, nous pouvons décider de rejeter automatiquement toutes les candidatures qui n'atteignent pas notre note de passage, sans examen humain.     

• Nous sommes autorisés à recourir à la prise de décision automatisée dans la mesure où elle est nécessaire à l'exécution d'un contrat avec vous. Nous avons mis en œuvre des mesures appropriées pour sauvegarder vos droits et libertés ainsi que vos intérêts légitimes. Si vous souhaitez vous opposer à la prise de décision automatisée, vous pouvez nous demander de réexaminer votre candidature en nous écrivant à l'adresse suivante : gdp@verisure.fr. 

• Analyse du curriculum vitae : Nous allons (par le biais de l'environnement « Phenom People ») analyser automatiquement votre CV pour remplir nos formulaires. Avant de soumettre votre curriculum vitae, nous vous demandons de vérifier son contenu, son exactitude, son orthographe, sa grammaire, etc.

7.    Avec qui partageons-nous vos données à caractère personnel, et pourquoi ? 

8.    Comment nous protégeons vos données à caractère personnel  ? 

9.    Pendant combien de temps conservons-nous vos à caractère personnel ? 

10.    Comment nous contacter, quels sont vos droits et comment les exercer ?