VIVRE L’AVENTURE

« NOUS SOMMES DES PERSONNES,

QUI PROTÉGEONS DES PERSONNES. »
Une mission qui donne du sens à la carrière de chaque femme et chaque homme de Verisure.

Plus qu’un métier, nous offrons une aventure professionnelle unique et extraordinaire. Passion, autonomie, esprit d’équipe, goût du challenge et entraide sont les clés de nos succès. Parce que nous sommes intimement reconnaissants envers nos équipes, pour leur engagement, leur investissement et leur énergie, nous avons à coeur de leur offrir un environnement professionnel fiable, serein et bienveillant. Nous les accompagnons au mieux dans leur intégration, leur évolution de carrière et leur bien-être au quotidien.

UNE EXPÉRIENCE COLLABORATEUR UNIQUE
Employé informatique verisure
TOP EMPLOYEUR
Nous sommes convaincus que le parcours des femmes et des hommes qui constituent nos équipes sont notre richesse et notre force. Ainsi, nous mettons tout en œuvre pour faire vivre à chacun et chacune d’entre eux, une expérience unique.

Et c’est avec une immense fierté que nous sommes certifiés TOP EMPLOYER France depuis 2022 ! Une magnifique récompense qui valorise notre vision RH et surtout, l’engagement de l’ensemble de nos collaborateurs.
Une expérience unique
L’ÉCOLE DE LA DEUXIÈME CHANCE
Nous donnons la chance à ceux qui ne l’ont pas toujours eue. Ainsi, nous avons fait le choix d’une politique de recrutement privilégiant la non-discrimination et l’égalité des chances. Nous valorisons la motivation, la personnalité, la capacité à faire et surtout à apprendre. Les femmes et les hommes de Verisure ont toutes et tous un parcours de vie unique. Nos différences sont notre force et nous offrent une énergie singulière.
Nos métiers de la relation client
TREMPLIN DE CARRIÈRE
Convaincus que l’avenir professionnel de nos collaborateurs n’est jamais tout tracé, nous oeuvrons au quotidien pour développer et accompagner la mobilité de nos équipes.
Nous leur offrons la possibilité de changer de trajectoire et d’écrire une nouvelle histoire à travers leur parcours professionnel.
Chaque année, 25 % de nos collaborateurs évoluent ou réalisent une mobilité interne et 100 % des managers de la direction commerciale sont issus du terrain.
Qualité de vie au travail
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Parce que les collaborateurs constituent l’organe vital de l’entreprise, nous mettons le bien-être de nos équipes au coeur de notre stratégie.

Nous sommes convaincus que la fierté et le sentiment d’appartenance contribuent à l’épanouissement professionnel et constituent une source de succès. Nous continuons ainsi à amplifier nos efforts pour que nos collaborateurs vivent, chaque jour, une expérience et une aventure extraordinaire. 

ACT4DIVERSITY, NOTRE LIGNE DIRECTRICE

Parce que la différence nous renforce et nous permet d’être plus créatifs, plus courageux et plus audacieux, nous travaillons sans relâche pour libérer la parole et changer le regard. Parce que le talent se cache en chacun d’entre nous, et qu’il y a trop de potentiels inexploités, nous avons pour objectif de détecter ces potentiels et de les faire rayonner.
NOUS PARIONS
SUR LA JEUNESSE
Nous favorisons l’emploi des jeunes à travers l’alternance, des stages de fin d’études, des jobs étudiants, mais également pour les premiers emplois. Parce qu’ils sont les talents de demain, nous les recrutons, les accompagnons et les aidons à exprimer leur potentiel.
NOUS CHANGEONS LE REGARD
SUR LE HANDICAP
Parler de handicap, c’est se confronter à nos peurs, nos stéréotypes, nos préjugés. Pour lutter contre ces idées reçues, nous favorisons l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi que leur maintien dans l’emploi. Et parce que nous souhaitons que le handicap ne soit plus un sujet, nous sensibilisons et formons 100 % de nos équipes.
NOUS FÉMINISONS
NOS MÉTIERS TERRAIN
Parce que le talent, la compétence et la performance n’ont pas de genre, c’est ensemble, femmes et hommes, que nous accomplirons de grandes choses. Convaincus que la mixité est source de performance, nous favorisons l’insertion des femmes dans nos métiers et faisons de l’égalité femmes/hommes notre priorité.*
A ce titre, sur l’index d’égalité professionnelle 2023, nous obtenons les scores de 34 pts/40 pour l’indicateur "écart de rémunération", 15 pts/15 pour l'indicateur "retour de congé maternité" et 10 pts/10 pour l'indicateur "10 plus hautes rémunérations". Nous agissons par ailleurs pour augmenter notre part des femmes parmi nos dirigeants.  
En 2023, nous avions 26% de femmes parmi nos cadres dirigeants et 30% au sein de notre comité de direction.

L’AVENTURE COMMENCE MAINTENANT !


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