Als je solliciteert via een externe recruiter of een website van een derde partij, worden jouw persoonsgegevens ook door deze derden verwerkt. Op deze verwerkingen is de privacyverklaring van de betreffende derde(n) van toepassing. Wij raden u ook aan om deze privacyverklaring zorgvuldig te lezen.
Daarnaast verzamelen, bewaren en gebruiken we de volgende categorieënpersoonsgegevens over u:
Persoonsgegevens | Doel van de verwerking | Rechtsgrondslag |
Persoonlijke informatie (voornaam, achternaam, adres, geboorteplaats, burgerlijke staat, nationaliteit, (privé) e-mailadres en telefoonnummer, rijbewijs, ervaring, certificering en opleiding; anciënniteit, CV, motivatiebrief, evaluatierapport en referenties, certificaten, opleidingsniveau, diploma's, mandaten, salaris, vaardigheden, rijbewijs) | Voor de verwerking van uw sollicitatie en voor de rekruteringsoefening: wij informeren u dat wij uw persoonsgegevens verwerken voor de verwerking van uw sollicitatie (indien van toepassing via Whatsapp) en de rekruteringsoefening om alle nodige maatregelen te nemen voor de voorbereiding, indien van toepassing, van uw toekomstige arbeidsovereenkomst en andere overeenkomsten waarbij u partij bent - Om te voldoen aan toepasselijke wet- en/of regelgeving, zoals: Bevestiging dat u ouder bent dan de wettelijke leeftijd (om te verifiëren dat u bevoegd bent om met ons samen te werken). - Houder van een werkvergunning (om te verifiëren dat u bevoegd bent om met ons samen te werken). Om de gerechtvaardigde belangen van Verisure of derden te beschermen. Om u te voorzien van vacature-alerts die overeenkomen met uw zoekopdracht en/of aangepaste criteria (als u zich aanmeldt om vacature-alerts te ontvangen en/of lid wordt van onze talentencommunity). Om u te registreren op onze carrièresites met behulp van uw social media-handvatten (als u zich registreert op onze carrièresites met behulp van uw social media-handles). Om uw persoonlijke account aan te maken op onze vacaturesites. De gegevens delen met derden die ons diensten verlenen ter ondersteuning van uw sollicitatie en de wervingsprocedure, en om processen na de aanbieding te vergemakkelijken: ons gerechtvaardigd belang om te beschikken over instrumenten voor een efficiënt beheer van wervingsprocessen en om geschikte kandidaten voor vacatures te vinden (zie hieronder uw recht van bezwaar). Om processen en tools te verbeteren (voor zover de gegevens niet volledig zijn geanonimiseerd): ons en/of het legitieme belang van onze externe leveranciers om betere, functionelere en veiligere diensten te leveren (zie hieronder uw recht van bezwaar). In verband met een fusie, overname of verkoop van alle of een deel van de activa: ons gerechtvaardigd belang bij een bedrijfsreorganisatie of groepsherstructurering (zie hieronder uw recht van bezwaar). | Artikel 6, lid 1, onder a), van de Algemene Verordening Gegevensbescherming ("AVG") Artikel 6 § 1 sous c AVG Artikel 6 § 1 sous F RGPD Artikel 6 § 1 sous a RGPD Artikel 6 § 1 sous a RGPD Artikel 6 § 1 sous a RGPD Artikel 6 § 1 sous f RGPD Artikel 6 § 1 sous f RGPD Artikel 6 § 1 sous f RGPD |
Gegevens over ervaring, opleiding en diploma's | Om uw sollicitatie te verwerken en voor de aanwervingsprocedure | Artikel 6 § 1 sous a RGPD |
Gegevens over strafrechtelijke veroordelingen en overtredingen | Om te voldoen aan onze wettelijke verplichtingen onder de relevante Belgische wetgeving. | Artikel. 6 § 1 sous c RGPD |
Gezondheidsgegevens | Zorg voor passende aanpassingen tijdens de sollicitatie- en/of wervingsprocedure indien nodig | Artikel 6 § 1 sous a RGPD |
Identificatiegegevens | Voldoen aan onze wettelijke verplichngen Op het gebied van identificatie en verificatie. | Artikel. 6 § 1 sous c RGPD |
Online identificatiegegevens (IP-adres, type en versie van de internetbrowser, gebruikt besturingssysteem, datum en tijd van browsen) | Om ons en onze carrièrewebsites te beheren en te beschermen: onze legitieme belangen voor het runnen van ons bedrijf, het leveren van administratieve en IT-diensten, netwerkbeveiliging en fraudepreventie (zie hieronder uw recht om bezwaar te maken) | Artikel 6 § 1 sous f RGPD |